ماده ۲۱ قانون کار
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:
الف - فوت کارگر
ب - بازنشستگی کارگر
ج - ازکارافتادگی کلی کارگر
د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
و - استعفای کارگر.
تبصره - کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که‌حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و‌انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
→ ماده ۲۰ · فهرست مواد قانون کار · ماده ۲۲ ←
نظریات مشورتی دربارهٔ این ماده (۳)
- نظریه ۷/۱۴۰۴/۴۱۸ — 1 - آیا انعقاد قرارداد خصوصی کارفرما با کارگر به استناد ماده 10 قانون…
- نظریه ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ — همانگونه که مستحضرید در ماده یک قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از…
- نظریه ۷/۹۸/۴۰۹ — با توجه به مفاد تبصره ماده 21 قانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 1381 که…
ماده ۲۱ قانون کار در پروندهٔ شما چه اثری دارد؟ پرونده‌تان را به زبان خودتان بنویسید؛ هوشیار وکیل مواد و نظریات مرتبط را پیدا می‌کند و تحلیلی می‌دهد که هر استنادش با متن قانون راستی‌آزمایی شده. اولین تحلیل رایگان است.
متن از بانک قوانین هوشیار وکیل است. پیش از استناد در دادگاه، آن را با آخرین متن مصوب در روزنامهٔ رسمی تطبیق دهید.