نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۴/۶۱

به موجب ماده 6 قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402 » قوه قضاییه می تواند برای اجرای این قانون حداکثر ده هزار نفر نیروی انسانی لازم را ظرف پنج سال از میان اشخاص واجد شرایط استخدام از طریق آزمون عمومی و تخصصی به صورت پیمانی یا قرارداد کار معین به کارگیری نماید . کارکنان تمام و قت شورای حل اختلاف ) اعم از اعضا یا سایر کارکنان ( که تا تاریخ بیست و نهم اسفند ماه سال 1401 ، در شوراها مشغول به کار شده اند، در اولویت استخدام هستند . اولویت های استخدام بر اساس معیارهای توانمندی، سوابق همکاری، تخصص، مدرک تحصیلی و حسن رفتار در آیین نامه ای ک ه ظرف مدت سه ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون به تصویب رییس قوه قضاییه می رسد، تعیین می شود . « در خصوص این مقرره قانونی خواهشمند است اعلام فرمایید : آیا سابقه قبلی اعضاء و کارکنان شورای حل اختلاف که در حال حاضر به دلایلی مانند استعفاء، استخدام پیمانی یا قرارداد کار معین عضو و کارمند شورای حل اختلاف نمی باشند، برای بهره مندی از اولویت ها و امتیازات پیش بینی شده در آیین نامه موضوع این ماده، قابل محاسبه است؟ اس خ :پ از حکم مقرر در ماده 6 قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402 و درج عبارت » کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف « و همچنین تبصره ماده 35 این قانون و مواد 3 و 4 آیین نامه اولویت های استخدامی کارکنان شورای حل اختلاف مصوب 20 / 8 / 1403 چنین مستفاد است که برخورداری از اولویت استخدامی موضوع ماده 6 قانون یادشده، ناظر بر اعضاء یا کارکنان تمام وقت شوراهای حل اختلاف است که در زمان ثبت نام در آزمون استخدام اداری موضوع این ماده در شوراهای یادشده شاغل باشند و حکم این ماده و اولویت آن، کارکنان سابق شوراهای حل اختلاف را شامل نمی شود . دکتر احمد محمدی باردئی مدیر کل حقوقی قوه قضاییه